对年轻人医务职员思想政治工作的探索与尝试
关于对年轻人医务职员思想政治工作的探索与尝试，期望你们喜欢。
年轻人医务工作者是医院职工队伍中年轻而不容忽略的工作群体,在我所占到75.2%的比率.其思想道德和政治素质直接关系到所内各项中心任务的落实和保健事业现代化建设的持续进步.伴随社会进步和保健医疗重压的不断加强,目前社会环境、政策变化、医患矛盾等对医务年轻人职员导致了非常大的影响.因此,认清年轻人医务工作者的特征,有针对性地做好年轻人医务工作者的政治思想工作,进一步提升年轻人医务工作者的政治觉悟和思想素质,努力探索和创造有益于他们健康成长的渠道和环境,激励他们工作的热情和干劲,是新时期医院年轻人工作中的要紧课题.
1. 年轻人医务工作者思想近况
面向全所1980年后生的年轻人职工以座谈会、拓展培训、个别谈心等多种方法方法进行调查.面对市场经济的新状况,国家医改的重要时刻,充斥自由平等的言论环境,年轻人职工的思想情况不可防止地烙有深深的年代印记.
1.1 政治态度、民主参与意识趋向自主理性和双重性.年轻人医务职员关注时政要闻、社会焦点和专业新闻,民族自豪感和爱国热情成为常见情感;同时,受社会转型期国内外各种政治经济文化思潮的影响,出现了理想信念短视和弱化的倾向.
常见关注单位业务进步,渴望积极参与;同时,受事业单位用人和分配机制不够健全与当今医患关系紧张信赖度不高等原因影响,部分年轻人医务职员主人翁意识淡化,忠诚度滑坡,个别年轻人人才渴望更高进步平台及报酬而流失.大多数年轻人职工可以积极响应组织号召,奉献社会,服务病人,热心参与公益活动.在各类创建活动、志愿服务活动、免费献血,为贫困儿童募捐中参与热情非常高,发挥了积极有哪些用途.少数年轻人职工责任心不高,不可以完全做到以患者为中心,工作主动性较差.
1.2 价值需要日益多元和趋利化.伴随社会进步,年轻人愈加重视自我进步,渴望在集体进步中达成个人职业生涯;同时,价值评价愈加现实化、趋利化,且存在偏差,多数年轻人把高收入和获得较高职称职位看做是成功的标志.常见事业心强,满怀激情.多数能树立终身学习的观念,可以自觉钻研业务.在实践中学习,通过学习以指导实践.支持医改,并对改革有认识和理解.可以将个人价值与集体价值相统一,对在单位的进步过程中通过努力达成个每人生价值满怀信心.但也有少数年轻人显现拜金主义、享乐主义等不好的倾向.
1.3 思想情绪渐渐复杂和多样化.年轻人医务职员大都工作在业务一线,工作任务繁重,工作风险较高,收入相对较低,成长周期长,付出和回报不成正比,社会地位还不如教师.改革的深入,变革的阵痛集中外显的是日益紧张、成为话题焦点的医患关系.而如今发达多样的媒体,在某种意义上对医患关系恶化起到了推波助澜有哪些用途,将负面乃至以个案代全部的状况无限放大.在这种逼仄的境地,年轻人工作、思想上重压过大和心理失衡,势必影响年轻人医务职员工作的积极性.与受社会原因影响,部分年轻人思想情绪不够稳定,思想困惑、心态浮躁等需要引起足够看重.
1.4 年轻人医务工作者面对新形势,主流的思想是积极上进的,但因为种种外在、内在是什么原因,也存在不少问题,不正确适合地对这类问题进行疏导、解决,必然会干扰年轻人医务工作者的健康成长.因此,进一步加大和改进新形势下年轻人医务工作者思想政治工作就看上去非常重要.
2.对年轻人医务职员思想政治工作的探索与尝试
2.1坚持不懈的抓好年轻人医务职员的思想教育
面对越加多样化的社会思想,就应该越紧抓年轻人思想教育的主旋律.党组织要旗帜鲜明的弘扬社会主义核心价值体系,引导年轻人职工结实树立正确的价值取向,占领年轻人思想的至高地,提升年轻人职工抵御不好的思想侵蚀的能力.
2.1.1邀请专家专题讲坛,用一流的思想理念引导年轻人,取得年轻人的信服和同意,进而影响年轻人的思想;
2.1.2邀请前辈讲述单位老一辈的思想、工作状况,用真实可信的事例引起年轻人的共鸣,加大优良传统的传承;
2.1.3坚持党建带团建,用医疗卫生系统先进模范人物生动感人的事迹感染年轻人职工,使他们树立正确的价值观,爱岗敬业,无私奉献,以模范为标杆,渐渐成长为合格的人民医务工作者.针对大多数年轻人医务工作者思想进步,渴望加入党组织的实质,在政治上积极创造必要的条件,提升年轻人医务工作者的政治热情,使他们主动向党组织靠拢.
2.1.4拓展各类辩论会、思想交流会,针对与年轻人切身有关的热门、焦点问题进行交流,在思想的碰撞中统一看法.
2.2 立足年轻人职工实质需要,把虚功做实,切实服务年轻人
2.2.1年轻人医务工作者除去关心我们的收入待遇,工作重压大小外,他们更重视的工作平台和进步空间.要不断加大创建学习型单位建设的力度,对医务职员拟定系统的培训计划,通过集中讲课、集中培训、技能大赛、考核,请进去,走出去等办法,鼓励年轻人职工学习政治、懂法律、学常识、强技能,以增强年轻人医务工作者的业务能力、综合素质得到全方位提高.
2.2.2年轻人历来是年代精神的领头羊,年轻人医务工作者业务素质的提升,其目的不可以只不过完成我们的工作,多看好几个患者,为自己带来切实的利益.为了树立我所年轻人思想的正确导向,所团支部成立了一支志愿服务队--白衣天使志愿服务队,在全所范围募集年轻人志愿者,号召、组织他们在工作之余,用我们的常识、技术,免费向群众提供便利和服务,实实在在的为群众做一点实事.在活动中磨练他们的奉献精神,收成帮助其他人的快乐.在活动中,团支部不断挖掘积极投身志愿服务的出色年轻人,对他们进行表彰,以榜样的力量促进更多年轻人职工的热情.此项活动遭到了上级领导的一定,我所的志愿服务项目----折翼天使助飞行动货到苏州品牌称号,亲亲园活动深受百姓欢迎,宝贝念书启蒙行动获市文明办表彰.
2.2.3我所年轻人职工平常常见感觉工作重压大、责任重,繁忙的业务工作使他们局限在单位--家庭两点一线,对外面,对社会的接触,同龄年轻人相互之间的交流比较少,对医学以外其他范围的常识,学习知道的有限.我所从满足年轻人职工精神需要出发,邀请心理、法律、口才、礼仪等方面的专家来院同年轻人职工交流,提高他们的个人综合素质,发展年轻人职工的视线.
除此之外,还常常性的组织丰富的文体活动,如歌舞比赛、运动会、户外健走、拓展练习、演讲、采风摄影、联谊会等,促进年轻人职工之间的交流,缓解他们的工作重压.
2.3 充分信赖年轻人职工,增强年轻人医务职员对医院的归属感
年轻人医务群体是单位进步的要紧力量,他们有着充沛的精力和体力,有可贵的热情和激情.
2.3.1加大医院的文化建设.积极引导年轻人医务职员牢记全心全意为人民服务的宗旨,弘扬医德新风,对工作极端热忱,对病人极端负责,树立以患者为中心的观念,从善良出发,用我们的真心对待每个生命.同时,努力塑造拥有我所特点的文化,将医务工作者一贯敢打硬仗,能打胜仗的传统发扬光大,让医院的年轻人职工有强烈的归属感.
2.3.2强化对年轻人医务职员的人文关怀,大力打造感情留人、事业留人的浓厚环境.所谓人文关怀,简言之,就是关心人、爱惜人、尊重人,是社会文明进步的标志,也是深化落实科学进步观的要紧体现. 运用收获、赏识、工作责任感、成长和进步机会等勉励原因,推行年轻人成长关爱工程,打造年轻人成长导师规范,选树年轻人技术能手和革新能手,健全出色年轻人崭露头角的勉励机制,促进年轻人职工全方位进步。
